109004 г. Москва, Электродный проезд, дом 16, офис 306
+7(495) 517-37-16
Крылья для вашего бизнеса

Школа Продавцов «ГЕРМЕС»

Школа продавцов «ГЕРМЕС» работает с 2008 года.

Это комплексная услуга «подбор + обучение». Её может заказать любая компания, в которой есть что и кому продавать.

Мы сумели создать уникальную систему набора и обучения сотрудников, что позволяет:

  • Сокращать сроки подбора и обучения
  • Быстрее интегрировать новичков в работу компании
  • Сокращает текучесть персонала в первые полтора-два года работы сотрудников в компании
  • Эффективнее выстраивать систему мотивации
  • Сэкономить сотни тысяч рублей в год на управлении персоналом

Школа продавцов «ГЕРМЕС» готовит специалистов по продажам по пяти направлениям:

  1. 1Продавцы-консультанты в интернет-магазины
  2. 2Торговые представители для работы с розницей
  3. 3Продавцы—консультанты для работы в рознице (бутики, салоны, магазины)
  4. 4Специалисты по оптовым продажам (b2b, биржевые товары, промышленная группа)
  5. 5Специалисты по продаже услуг (b2b, b2c)

Вы можете заказать у нас подбор персонала без обучения, или с адаптированной программой подготовки специалистов. В этом случае возможно обучение не только новичков, но и уже работающих сотрудников.

steps

Этапы реализации проекта

  • Заявка на подбор специалистов и подписание договора
  • Согласование графика подбора и программы обучения
  • Подбор стажёров и обучение наставников
  • Обучение и поддержка стажёров в процессе работы
  • Тестирование стажёров, приём на работу
  • Коррекционные мероприятия

1. Заявка на подбор специалистов и подписание договора

На этом этапе определяются задачи проекта, согласовывается профиль должности кандидатов, сроки подбора, программа обучения и подписывается договор

2. Согласование графика подбора и программы обучения

По желанию Заказчика возможна постановка в компании системы наставничества. Кандидатуры наставников могут быть согласованы с нашими специалистами по найму.

3. Подбор стажёров и обучение наставников

Состав работ: первичное собеседование, тестирование, представление кандидатов заказчику. Основная задача этого этапа: максимальная оперативность найма при соответствии кандидатов заявленным требованиям Заказчика

4. Обучение и поддержка стажёров в процессе работы

Адаптация стажёров, обучение профессиональным навыкам работы, развитие требуемых качеств.

Кандидаты выходят на работу сразу после одобрения кандидатуры Заказчиком. В процессе стажировки они проходят курс обучения (примерно 1-2 тренинговых дня в неделю). Общая продолжительность обучения: 3-5 тренинговых дней. Для этого составляется уникальная программа (её уникальность именно в подготовке обучения под задачи данной компании). По итогам обучения проводится тестирование или экзамен.

5. Тестирование стажёров, приём на работу

По итогам стажировки (экзамена) демонстрация навыков, полученных в ходе обучения, помогает заказчику принять решение о приёме стажёра и переводе его в должность сотрудника.

6. Коррекционные мероприятия

Варианты поддержки навыков после обучения: круглый стол, супервизия на рабочем месте, супервизия по переговорам и презентации на выезде, звонок «тайный покупатель», тестирование, тренинг-оценка (1 день) и супервизия для директора по продажам.

Возможные бонусы при заказе услуг Школы Продавцов «ГЕМЕС» (обсуждаются отдельно):

  • Включение в процесс обучения некоторого числа уже работающих сотрудников
  • Выборочная подготовка «скриптов» (формулировок для общения с клиентами, предупреждения возражений, презентации и прочего)
  • Консультации, руководителей, чьих сотрудников мы набираем и обучаем

Закажите подбор и обучение Вашей команды продавцов и увеличьте
свои продажи до 200%!

ОТЗЫВЫ О НАШИХ ТРЕНИНГАХ

Валерий Учайкин,
менеджер "Ярпиво"

Тренинг "Дистрибуция товаров и услуг - комплексный подход"

Узнал новое, убедился, что многое делаю правильно.
 

яндекс.метрика